Saviez-vous que la majorité des postes dans le domaine de l’eau sont occupés par des hommes ? En moyenne, les hommes représentent 79 % des employés dans les services publics de l’eau, occupant 78 % des postes d’ingénieurs et 76 % des postes de cadres.
Cette situation découle de choix éducatifs et de normes sociales qui perpétuent l’idée que ces emplois sont plus adaptés aux hommes. Cependant, cela soulève une question cruciale : dans un secteur aussi critique que celui de l’eau, peut-on efficacement relever les défis tels que la pénurie, le changement climatique et l’accès limité aux ressources avec des institutions aussi homogènes ?
Selon les Nations Unies, 2,2 milliards de personnes dans le monde n’ont pas accès à de l’eau potable gérée en toute sécurité, et 3,5 milliards ne disposent pas de services d’assainissement adéquats, dont une grande partie sont des femmes et des filles.
Cette inégalité engendre des conséquences désastreuses, les femmes étant souvent contraintes de parcourir de longues distances pour obtenir de l’eau, ce qui les expose à des risques et limite leurs opportunités d’éducation et d’emploi.
La diversification des emplois dans le secteur de l’eau peut contribuer à résoudre ces problèmes en permettant une meilleure compréhension des besoins des clients et une prestation de services plus efficace.
Les entreprises avec une plus grande diversité de genre montrent également de meilleures performances, étant moins sujettes au roulement de personnel, plus innovantes et plus aptes à répondre aux besoins variés de la société.
La nouvelle stratégie de la Banque mondiale en matière de genre pour la période 2024-2030 place l’égalité d’accès à des emplois de qualité parmi ses principaux piliers.
Dans ce contexte, Equal Aqua, lancée en 2019, joue un rôle essentiel. Cette plateforme offre une gamme de services visant à soutenir les institutions de l’eau dans leurs efforts pour renforcer l’égalité entre les sexes.
Equal Aqua propose notamment une collecte de données et une analyse comparative, une assistance technique personnalisée et des opportunités d’apprentissage et de partage de connaissances.
Grâce à ces initiatives, des progrès significatifs ont été réalisés dans divers pays, favorisant une augmentation de la représentation des femmes dans le secteur de l’eau et une amélioration des conditions de travail.
En fin de compte, l’égalité dans le secteur de l’eau ne concerne pas seulement les droits des femmes, mais aussi la prospérité et le développement durable pour tous.
En investissant dans la diversification et l’inclusion, nous contribuons à créer une société plus juste et à réaliser plusieurs objectifs de développement durable, notamment ceux liés au genre, à l’eau et au travail décent.